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Nuestra Misión

Proporcionar Servicios de Construcción, requeridos por el sector Petrolero e Industrial. Cumpliendo con los principios,
valores, estándares de Calidad, Seguridad Salud y Ambiente, aplicando innovaciones con mejoramientos continuos.

Contacto

ECUADOR

QUITO: Santo Domingo de Carretas Calle Javier Espinosa y Pasaje A Casa 8.

PACAYACU: Vía a Secoya, estación Pichincha.

BOLIVIA:

Tucumán 106 y Enrique Finot Edificio Moderno Residencial Barrio Equipetrol Santa Cruz

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Política de alcohol y drogas

Nada fortalece el juicio y acelera la conciencia como la responsabilidad individual.

Consciencia y responsabilidad

Las normas claras nos pretegen
El consumo de alcohol y drogas puede tener un impacto negativo en la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, ya que entraña riesgos tanto para los trabajadores afectados como para sus compañeros y terceros.

En base a este compromiso y dentro de la relación laboral, se le solicitará al personal que mientras esté realizando tareas laborales dentro de las instalaciones de la Compañía, no se involucre en las siguientes situaciones:

  • Hacer uso indebido de, o estar en posesión indebida de, o fabricar, vender distribuir y / o transportar alcohol o drogas ilegales.
  • Utilizar las drogas que requieren receta médica sin tener pruebas disponibles apropiadas de que han sido debidamente recetadas.
  • Usar drogas o cualquier otra sustancia, tanto si se administra con receta médica o no, que pueda afectar negativamente el rendimiento de trabajo normal, sin haber notificado a su supervisión, servicio médico o RRHH.

Con el fin de verificar el cumplimiento de las restricciones anteriormente mencionadas, cada operación establecerá los procedimientos específicos basados en la evaluación de riesgos y de conformidad con la legislación aplicable en cada país.


Welding & Vayacons reconoce que el alcohol y la dependencia de drogas es una condición individual y social que se puede tratar.

Aquellos empleados que voluntariamente soliciten ayuda para superar su adicción a las drogas o el alcohol contarán con el tratamiento y la asistencia de la empresa con las correspondientes medidas de seguimiento, incluyendo, si correspondiera, el traslado en conformidad con las normas locales.


Esta política deberá ser gestionada y aplicada de acuerdo a las normas vigentes
que rigen cada contrato de trabajo.